|
15 de mayo de 2013 |
La "Reforma Laboral" aplicada al deporte profesional
Comentario
a la Sentencia de 7 de marzo de 2013 del Juzgado de lo Social 2 de
Tarragona (Caso Gimn脿stic de Tarragona vs. R. Parag贸n y R. Gimeno)
 Por Pere Vidal
Por primera vez, un Juzgado de lo Social se ha pronunciado a favor de la decisi贸n de una entidad deportiva (芦N脿stic禄 de Tarragona) de reducir las cuant铆as salariales pactadas por contrato con sus jugadores profesionales, al amparo del art铆culo 41 del Estatuto de los Trabajadores (en su nueva redacci贸n dada por la conocida Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral), que permite a las empresas "acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n".
En este caso, en fecha 11 de julio de 2012 el N脿stic comunic贸 a sus jugadores Rodrigo Gimeno y Roberto Perag贸n sus nuevas condiciones salariales, con efectos del 1 de agosto de 2012, que pasar铆an a ser en ambos casos de 40.000 euros brutos anuales.
Las causas alegadas por el N脿stic para justificar la decisi贸n fueron los resultados econ贸micos negativos registrados desde el ejercicio 2009 y que persist铆an al momento de la comunicaci贸n, agravados por la p茅rdida de ingresos (televisivos, taquillas, publicidad, etc.) a consecuencia del inesperado descenso de categor铆a a 2陋 Divisi贸n B al final de la temporada 2011/2012. Dicha decisi贸n fue impugnada judicialmente por los jugadores afectados.
 TEXTO COMPLETO
|
|
Modificado el ( 15 de mayo de 2013 )
|
