Inicio arrow Noticias arrow Casos de interés arrow El caso Luis Suárez: Un modelo de aplicación de la disciplina deportiva laboral. Por Cristian ZARROC 06 de diciembre de 2021

20 de diciembre de 2010
El caso Luis Suárez: un modelo de aplicación de la disciplina deportiva laboral

Por Cristian ZARROCA BLANCO

No es nada habitual que un club decida sancionar a uno de sus jugadores por la comisión de una acción violenta durante un partido. Y es más difícil aún que la sanción recaiga, para más inri, en uno de los mejores jugadores del equipo, que a su vez, es el capitán. Pues todas estas circunstancias han confluido en un club, el Ajax de Amsterdam, y sobre un jugador, Luis Suárez.

La acción no tiene desperdicio, ya que al uruguayo no se le ocurre otra cosa que morder en la zona del omóplato a un rival. Si bien Luis Suárez afirma que la agresión es consecuencia de una provocación por parte del jugador del PSV Eindhoven, Otman Bakkal, también reconoce que se excedió en su comportamiento.

Ante esta situación, y comprobando que el árbitro no la recoge en su acta del partido, el club considera oportuno entrar a investigar el caso y, como titular legítimo de la potestad disciplinaria laboral, y por ende, de la facultad de sancionar a su deportista, que se encuentra sujeto a una relación laboral con el mencionado club, decide hacerlo con dos partidos de suspensión de su licencia federativa para la competición doméstica.

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Modificado el ( 20 de diciembre de 2010 )
 
 

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