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20 de diciembre de 2010 |
El caso Luis Suárez: un modelo de aplicación de la disciplina deportiva laboral
 Por Cristian ZARROCA BLANCO
No es nada habitual que un club decida sancionar a uno de sus jugadores por la comisión de una acción violenta durante un partido. Y es más difÃcil aún que la sanción recaiga, para más inri, en uno de los mejores jugadores del equipo, que a su vez, es el capitán. Pues todas estas circunstancias han confluido en un club, el Ajax de Amsterdam, y sobre un jugador, Luis Suárez.
La acción no tiene desperdicio, ya que al uruguayo no se le ocurre otra cosa que morder en la zona del omóplato a un rival. Si bien Luis Suárez afirma que la agresión es consecuencia de una provocación por parte del jugador del PSV Eindhoven, Otman Bakkal, también reconoce que se excedió en su comportamiento.
Ante esta situación, y comprobando que el árbitro no la recoge en su acta del partido, el club considera oportuno entrar a investigar el caso y, como titular legÃtimo de la potestad disciplinaria laboral, y por ende, de la facultad de sancionar a su deportista, que se encuentra sujeto a una relación laboral con el mencionado club, decide hacerlo con dos partidos de suspensión de su licencia federativa para la competición doméstica.
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Modificado el ( 20 de diciembre de 2010 )
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Estatutos de la FIFA (Edición agosto de 2009)
